STAY: competencias para crecer, decidir y participar

STAY aborda el quiet quitting entre jóvenes de 18 a 28 años: el desenganche silencioso del trabajo, el voluntariado y los primeros pasos profesionales. El proyecto crea un manual y un escáner de riesgo multilingüe que ayudan a jóvenes y profesionales a detectar el desenganche temprano y a responder con competencias de comunicación y establecimiento de límites, en lugar de con reproches.

Por qué este proyecto

El quiet quitting es cada vez más visible entre las personas jóvenes que se incorporan al trabajo y al voluntariado. Rara vez es indiferencia. Suele venir de roles poco claros, ausencia de feedback, cargas insostenibles, dificultad para poner límites y la sensación de no ser escuchada.

Objetivos

• Reducir el quiet quitting entre jóvenes de 18 a 28 años sensibilizando sobre el desenganche temprano.
• Desarrollar competencias de comunicación y establecimiento de límites en las personas jóvenes y en quienes trabajan con ellas.
• Elaborar y pilotar el Manual STAY y un escáner multilingüe de riesgo de desenganche y quiet quitting.
• Reforzar a las organizaciones socias y compartir prácticas entre entidades y personal educador.

Actividades

• Una reunión inicial presencial de dos días en Islandia para acordar los planes de trabajo.
• Co-creación del Manual STAY en cuatro idiomas.
• Diseño y lanzamiento de un escáner multilingüe de riesgo de desenganche y quiet quitting en la plataforma STAY.
• Un taller de desarrollo de capacidades de cinco días para 12 profesionales de juventud.
• Quiet Circles: un taller juvenil por país socio, con 15 jóvenes en cada uno.
• Una campaña transnacional STAY que combina retos en redes sociales con acciones comunitarias.

Resultados esperados

Estos son los resultados que el proyecto se propuso producir. Son compromisos adquiridos en la solicitud, no logros ya alcanzados.

• Un Manual STAY de acceso abierto en cuatro idiomas, adoptado por profesionales de juventud.
• Un escáner multilingüe de riesgo de desenganche y quiet quitting en funcionamiento, con un objetivo de 200 usos únicos.
• 12 profesionales de juventud formados, con reconocimiento Youthpass, y tres Quiet Circles pilotados con 15 jóvenes cada uno.
• Una campaña que llegue a 1.000 jóvenes y genere 200 descargas del manual.
• Organizaciones socias que integran las herramientas y rutinas que sostienen la implicación.

A quién se dirige

Personas jóvenes de 18 a 28 años que se incorporan al trabajo, al voluntariado o a sus primeros pasos profesionales; profesionales de juventud; organizaciones socias y personal educador.